Autor: Sabrina Bárbara

A princípio, a aposentadoria compulsória do servidor público acontece de forma automática. Isto é, quando o trabalhador alcança 75 anos de idade ele é obrigado a se aposentar do serviço público. Afinal, o servidor já atingiu o limite de idade permitido para o exercício no cargo público. Quer saber mais sobre o tema? Então, continue a leitura desse artigo e descubra como funciona a aposentadoria compulsória do servidor público.

Servidor público: o que é esse profissional?

Em linhas gerais, um servidor público é um funcionário que possui um vínculo de trabalho profissional com órgãos e entidades. Esses vínculos podem ser:

• Governamentais: como recenseadores do IBGE ou profissionais contratados em casos de calamidade pública;
• De sociedades de economia mista: como servidores concursados da Petrobras ou do Banco do Brasil;
• Dos Estados ou do Distrito Federal: como os servidores estatutários e os comissionados;
• Da União: como leiloeiros, tradutores e peritos;
• Municipais: como os servidores de prefeituras, câmaras e assembleias;
• De Fundações: como os servidores públicos que prestam serviços na Funai e na Fundação Biblioteca Nacional;
• De autarquias: como os serviços do INSS;

A princípio, os servidores públicos trabalham com administração pública, com autarquias e fundações. Nesse sentido, existem várias formas servidores públicos.

Geralmente, as pessoas que trabalham no serviço público são asseguradas por leis específicas. Sendo assim, os profissionais conseguem usufruir de maiores benefícios e vantagens em detrimento dos trabalhadores da iniciativa privada. Os servidores públicos têm, por exemplo, direito à:

• Estabilidade no cargo;
• Férias-prêmio;
• Licenças remuneradas;
• Plano de carreira;
• Salário elevado e mais.

O que é aposentadoria compulsória do servidor público?

Em linhas gerais, a aposentadoria compulsória do servidor público acontece independentemente da vontade do servidor público ou da administração. Isso porque, o afastamento é imposto de forma legal. Ou seja, devido a aposentadoria compulsória, o servidor deve afastar-se do posto de trabalho que até então ocupava.

Normalmente, existem muitos motivos que levam à aposentadoria compulsória. Tanto a idade, uma doença física ou mental incapacitante ou mesmo uma determinação judicial pode impedir o servidor de prosseguir com suas atividades laborais.

Hoje em dia, a idade limite para a permanência do servidor na atividade laboral é de 75 anos. Ou seja, quando um servidor atinge essa idade, ele é obrigado a se afastar do cargo e, na sequência, se aposentar.

Vale destacar que os servidores públicos que completaram a idade limite, isto é, 75 anos, mas não conseguiram atingir o tempo mínimo de contribuição exigido pelo RGPS, podem permanecer na atividade laboral até que o tempo exigido para a aposentadoria esteja completo. Dessa forma, ele não ficará desempregado enquanto não abre o processo para conseguir a aposentadoria. E, consequentemente, o descanso merecido depois de tanto anos de serviço prestado.

Em linhas gerais, a aposentadoria compulsória do servidor público é considerada um benefício de mecanismo duplo. Isso porque, o trabalhador não terá mais que se desgastar no trabalho após a idade limite e a administração pública pode manter o funcionário até a idade máxima permitida pela lei.

Para ter à aposentadoria compulsória do servidor público é necessário cumprir os requisitos exigidos pelo benefício. Isto é:

• Completar 70 anos de idade até 04 de dezembro de 2015;
• Ter 75 anos a partir de 04 de dezembro de 2015.

Por fim, o rompimento do vínculo empregatício com o cargo público que gerou o tempo de contribuição tende a ocorrer na mesma data em que a aposentadoria pela Previdência Social for concedida.

Afinal, como funciona a aposentadoria compulsória do servidor público?

A princípio, a aposentadoria compulsória do servidor público tende a acontecer de forma automática. No entanto, quando a aposentadoria não acontece e o servidor continua trabalhando, ele pode receber seu salário normalmente. Nesses casos, não é preciso devolver os valores. Afinal, a aposentadoria compulsória não aconteceu por algum erro administrativo. Em outras palavras, o servidor pode receber o salário normalmente até que a sua aposentadoria compulsória seja efetivada.

Após a Reforma da Previdência, que aconteceu em meados de 2019, o servidor público pode escolher entre duas modalidades para se aposentar. Isso porque, de acordo com a EC 103 de 2019, os Estados e Municípios podem escolher se é benéfico ou não acolher o novo texto

A princípio, a idade limite continua a mesma independentemente da modalidade adotada pelo município. No entanto, a relação à composição do benefício sofre alterações. Em outras palavras, a forma do cálculo do benefício, bem como, os valores que o servidor aposentado terá que receber sofrerá alterações.

Se, por ventura, os Estados e Municípios aderirem a nova lei que surgiu junto da Reforma da Previdência Social, o servidor terá a aposentadoria compulsória calculada com base em 100% dos salários do segurado desde julho de 1994.

No entanto, se os Estados e Municípios optarem por não adotar às regras da Reforma, o cálculo do benefício será feito considerando 80% dos maiores salários do segurado desde julho de 1994. O cálculo está previsto na lei 10.887 de 2004.

Normalmente, o valor da aposentadoria nos EUA tende a ser proporcional ao tempo que o cidadão fez as contribuições ao Social Security antes de solicitar a aposentadoria. Quer saber mais sobre o tema? Então, continue a leitura desse artigo e descubra como funciona e quais os valores do benefício.

Afinal, como funciona a aposentadoria nos EUA?

De antemão, a previdência pública nos Estados Unidos é chamada de “Social Security”. Essa sociedade foi criada em meados dos anos 1940 e perdura até os dias atuais. Estima-se que a Social Security beneficie aproximadamente 64 milhões de americanos.

A aposentadoria nos EUA é considerada um dos melhores sistemas previdenciários do planeta. Isso porque, a aposentadoria no país é embasada no acúmulo de créditos. Dessa forma, é possível calcular o tempo de trabalho que uma pessoa realizou nos EUA.

Geralmente, é considerado 1 crédito para cada 3 meses de trabalho realizado. Quando o segurado somar 40 créditos, ele pode solicitar o benefício junto à Social Security. É importante destacar que os 40 pontos correspondem ao tempo mínimo de trabalho. Isto é, 10 anos.

A princípio, as regras para contribuição, bem como, a aposentadoria por idade e por tempo de trabalho são bem diferentes do Brasil. No entanto, as pessoas que ficam incapazes de forma permanente de continuar suas atividades laborais por motivo de doença ou acidente também tem direito a aposentadoria por invalidez.

Vale ressaltar que o valor do benefício tende a ser proporcional ao tempo de contribuição. Ou seja, se uma pessoa mais jovem, isto é, com menos de 67 anos, quiser se aposentar, ela precisa somar mais alguns créditos antes de solicitar a aposentadoria. Além disso, o pedido deve ser feito com antecedência.

Por fim, qualquer estadunidense pode contribuir, por meio de um carnê, para a previdência americana. Ao contrário do Brasil, onde os segurados precisam trabalhar para conseguir o benefício do INSS, nesse território norte-americano é possível contribuir mesmo se o segurado estiver desempregado.

Aposentadoria nos EUA: idade mínima necessária

Como dito anteriormente, é necessário cumprir uma série de regras para ter direito à aposentadoria nos Estados Unidos da América. Por exemplo, para solicitar a aposentadoria por idade, os homens tanto quanto as mulheres, devem ter no mínimo 67 anos.

No entanto, o tempo pode ser reduzido para 62 anos se o segurado escolher sofrer um desconto no valor da aposentadoria. Além da idade, é necessárias outras comprovações. Por exemplo:

• Fornecer informações da conta bancária
• Cartão do Social Security ou um registro que contenha o número de Identificação
• Certidão de nascimento e número do Social Security dos filhos, caso o pedido esteja sendo feito para eles
• Certidão de nascimento do titular do benefício
• Comprovante de cidadania americana ou status de imigração legal
• Certidão de nascimento e número do Social Security do cônjuge, caso o benefício esteja sendo solicitado baseados em sua renda
• Documento comprovando a dispensa do serviço militar
• Certidão de casamento, caso o benefício esteja sendo solicitado baseados em sua renda
• Formulário W-2 ou imposto de renda, caso o segurado seja um trabalhador autônomo

Com todos os documentos em mãos, basta entrar em contato com a previdência, isto é, a Social Security.

• Vale salientar que a aposentadoria nos EUA deve ser solicitada, no mínimo, quatro meses antes da data na qual o segurado espera receber o benefício. O tempo é necessário para a previdência analisar o pedido e o perfil do segurado.

Aposentadoria nos EUA: valores

Normalmente, o valor da aposentadoria nos EUA é proporcional ao tempo de contribuição ao Social Security. Além disso, os valores máximos mensais tendem a mudar anualmente.

A previdência pública dos Estados Unidos da América acompanha uma tabela progressiva de idade completa. A princípio, esse sistema interfere diretamente no valor da aposentadoria recebida. Nesse sentido, se o segurado solicitar a aposentadoria antes de completar os 67 anos de idade, o valor do benefício será menor.

No entanto, se a aposentadoria for solicitada depois que o segurado completar 67 anos, o valor di benefício será significativamente maior.

Por fim, se mesmo depois dos 67 anos, o segurado continuar com às contribuições, no momento de requerer o benefício ele terá um acréscimo também proporcional.

É importante destacar que o valor do benefício é calculado de acordo com a média dos salários que o segurado teve ao longo da sua vida de trabalho. Ou seja, o valor final da aposentadoria vai depender dos salários pagos à previdência ao longo da vida.

Dessa forma, o percentual pago na aposentadoria dos segurados dos Estados Unidos da América, será de aproximadamente:

• 75% para segurados assalariados com rendas muito baixas;
• 40% para segurados com rendas médias;
• 27% para segurados com rendas altas.

Por fim, o principal objetivo da aposentadoria nos EUA é substituir somente uma parte da renda que o segurado recebia antes de se aposentar. Ou seja, a aposentadoria concedida pelo Social Security não vai cobrir inteiramente o salário do segurado.

Após a reforma da Previdência Social que aconteceu em novembro de 2019, até a aposentadoria especial na radiologia foi impactada. Mesmo trabalhando com a radiação no dia a dia, os profissionais precisam trabalhar por, no mínimo, 25 anos para ter direito ao benefício previdenciário. Quer saber mais sobre o tema? Então, continue a leitura desse artigo e descubra qual a idade para se aposentar na radiologia e qual o valor do benefício.

Aposentadoria especial na Radiologia

A princípio, para conseguir a aposentadoria especial o trabalhador precisa exercer funções em ambientes insalubres ou periculosos. Isso porque, as atividades nocivas colocam em risco a vida e integridade física do trabalhador.

Normalmente, são considerados agentes nocivos para fins previdenciários, os agentes químicos, físicos e biológicos. Dentre os agentes físicos que causam prejuízos ao trabalhador está a radioatividade.

A radiação ionizante é muito utilizada na medicina moderna. Afinal, esse tipo de radiação é capaz, inclusive, de combater o crescimento de células cancerígenas.

No entanto, por realizar a emissão e deslocamento de energia em forma de partículas e ondas eletromagnéticas, a exposição constante e exagerada à radiação pode provocar danos à saúde e à integridade física de uma pessoa. Por isso, os profissionais da área têm direito à aposentadoria especial na radiologia.

Para que os trabalhadores sujeitos à radiação no dia a dia do trabalho tenham direito a se aposentar mais cedo, os radiologistas precisam conhecer as regras e reunir todos os documentos comprobatórios.

Qual a idade para solicitar a aposentadoria especial na radiologia?

Para solicitar a aposentadoria especial na radiologia o trabalhador precisa cumprir as regras da aposentadoria especial. Isto é, atingir a idade mínima necessária e trabalhar por 15, 20 ou 25 anos expostos aos agentes insalubres ou periculosos. Vale dizer que a exposição deve ser acima dos níveis permitidos pela legislação brasileira.

A princípio, o INSS diz que a idade mínima para solicitar a aposentadoria especial na radiologia é de 60 anos. Normalmente, essa idade é a mesma para ambos os sexos, isto é, homens e mulheres.

Além da idade mínima de 60 anos, o radiologista precisa comprovar 25 anos de trabalho em atividade especial. É importante destacar que, alguns profissionais de radiologia conquistaram o direito adquirido.

Esse seleto grupo de profissionais que completaram 25 anos em atividade especial até 12 de novembro de 2019 podem solicitar a aposentadoria especial na radiologia mesmo sem ter os 60 anos completos.

Por fim, o trabalhador também pode utilizar o sistema de pontos para solicitar sua aposentadoria especial na radiologia.

Dessa forma, o trabalhador deve somar os 25 anos de tempo especial mais 86 pontos antes de solicitar o benefício.

De antemão, os 86 pontos são a soma da idade, do tempo em atividade especial e do tempo em trabalho comum.

Aposentadoria especial na Radiologia: documentos comprobatórios

Embora a comprovação seja um item indispensável, o procedimento não é difícil realizar esse procedimento. Basta que o profissional da radiologia reúna:

• Documento de identificação com foto e número do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
• Carteira de Trabalho e Previdência Social assinada ou contrato de trabalho;
• Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) e Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) devidamente preenchidos;
• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
• Formulários DIRBEN 8030, DSS 8030, SB 40 e DISES BE 5235 comprovando as informações referentes à exposição do empregado aos agentes nocivos à saúde;
• Contracheques e holerites informando que o trabalhador recebia o adicional de insalubridade ou periculosidade;
• Perícias judiciais previdenciárias quando realizadas na empresa;
• Apostilas e certificado de cursos;
• Laudos de insalubridade em ações trabalhistas;
• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, isto é, PCMSO.

Afinal, qual o valor da aposentadoria especial na radiologia?

De antemão, o valor da aposentadoria especial na radiologia tão é fixo. Isso porque, o valor do benefício é calculado conforme os salários de contribuição de cada segurado. Dessa forma, cada profissional da radiologia tende a receber um valor diferente no momento que se aposenta.

De acordo com as novas regras, o cálculo para determinar o valor da aposentadoria especial na radiologia será feito da seguinte forma.

• Primeiro é necessário descobrir o valor médio de 100% dos salários de contribuição do segurado. Podem entrar no cálculo todas as contribuições feitas a partir de julho de 1994;
• Na sequência, o INSS pega o valor médio e aplica o coeficiente de 60%. Vale destacar que, a cada ano que o profissional de radiologia trabalha além do tempo necessário é acrescido 2% no coeficiente do cálculo.

Vale ressaltar também a importância de pensar muito bem antes de solicitar a aposentadoria especial na radiologia. Isso porque, o STF decidiu que o profissional que consegue a aposentadoria especial não pode mais exercer as atividades expostas aos agentes nocivos.

Em outras palavras, a pessoa que se aposenta depois de exercer atividades exposta aos agentes insalubres e periculosos não pode continuar exercendo a mesma atividade nociva e manter seu benefício previdenciário.

A princípio, RMI INSS equivale à Renda Mensal Inicial que o segurado vai receber do Instituto Nacional de Seguro Social. Normalmente, esse valor muda de acordo com cada segurado. Quer saber mais sobre o tema? Então, continue a leitura desse artigo e descubra como calcular o RMI INSS.

O que é RMI INSS?

Em linhas gerais, RMI INSS é a sigla atribuída pelo Instituto Nacional de Seguro Social para a Renda Mensal Inicial. Como o próprio nome sugere, a Renda Mensal Inicial consiste no valor inicial que o segurado irá receber todo mês logo que seu benefício for liberado pelo órgão.

Geralmente, antes mesmo de receber os benefícios previdenciários o segurado já recebe as informações sobre a data de início e a data final do auxílio. Afinal, com essas informações é mais fácil que o segurado se programe para retornar às atividades laborais.

De antemão, a Renda Mensal Inicial não é a mesma para todos os segurados. Afinal, cada beneficiário é contemplado com um determinado valor e, os pagamentos tem um dia correto para começar.

Enfim, é importante que o segurado não confunda as siglas do INSS. Por exemplo, ao contrário do RMI, o SB consiste no Salário de Benefício. Ou seja, a sigla SB representa a base de cálculo do valor que órgão vai pagar ao beneficiário.

Dessa forma, é necessário identificar o Salário de Benefício para calcular o valor benefício. Esse cálculo é feito de acordo com as regras da modalidade de aposentadoria escolhida. Por fim, depois de todas essas considerações é possível descobrir o valor da RMI. E, consequentemente, o valor do auxílio que será depositado na conta do segurado.

Geralmente, o segurado deve saber o valor da RMI INSS para se organizar. Afinal, quando se tem uma ideia do valor a ser recebido de aposentadoria no início do benefício, é mais simples planejar o orçamento familiar. O cálculo da Renda Mensal Inicial é feito, principalmente, para as pessoas que solicitam as Aposentadorias Programáveis.

Afinal, como calcular o RMI INSS?

Vale destacar que é bastante complexo calcular o valor da RMI INSS. No entanto, a complexidade do cálculo não está na matemática. O que torna o cálculo da Renda Mensal Inicial tão complicado é a quantidade de variáveis que existe na legislação brasileira. Nesse sentido, para encontrar o valor da Renda Mensal Inicial, é importante que o segurado se atente às normas já existentes.

Antes de iniciar o cálculo da RMI INSS, o segurado precisa descobrir o valor do Salário de Benefício (SB). Somente com o número em mãos o segurado poderá calcular a Renda Mensal Inicial.

Para encontrar a RMI INSS, o beneficiário precisa aplicar o coeficiente de cálculo. Isto é, o valor percentual que tende a oscilar de acordo com cada benefício previdenciário. Essa porcentagem atua sobre o SB.

Como dito anteriormente, para encontrar o valor da Renda Mensal Inicial, o segurado precisa considerar todas as variáveis que existem na legislação brasileira. No entanto, de forma bem resumida, a fórmula geral para esse cálculo é a seguinte:

SB x % do coeficiente de cálculo= RM

Em outras palavras, para encontrar o valor da Renda Mensal Inicial e, consequentemente, descobrir o valor inicial que o segurado vai receber todo mês assim que seu benefício for liberado pelo INSS, o segurado deve:

• Descobrir o valor do salário base, representado pela sigla SB;
• Na sequência, multiplicar o valor encontrado pela porcentagem coeficiente.

Por fim, após multiplicação o segurado já encontra o valor da Renda Mensal Inicial.

Caso o segurado queira ir um pouco além e descobrir o RMA, basta que o segurado aplique o valor do reajuste sobre a RMI INSS. É importante destacar que a Renda Mensal Inicial sempre será proporcional no primeiro ano. Já nos subsequentes, o valor obedecerá a tabela de reajustes do INSS.

Siglas INSS

No momento de solicitar os benefícios previdenciários, os segurados se deparam com muitas siglas. E, muitas são confusas. Dentre as siglas mais são utilizadas pelo Instituto, estão:

• CNIS – Cadastro Nacional de Informações Sociais
• JRPS – Junta de Recursos da Previdência Social
• INFBEN – Informações do Benefício
• CRPS – Conselho de Recursos da Previdência Social
• NIS – Número de Inscrição Social
• CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social
• NIT – Número de Identificação do Trabalhador
• CEI – Cadastro Específico do INSS
• GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e Informações a Previdência Social
• CTC – Certidão de Tempo de Contribuição
• GPS – Guia da Previdência Social
• RPPS – Regime Próprio de Previdência Social
• HISCRE – Histórico de Créditos
• RGPS – Regime Geral de Previdência Social
• NB – Número do Benefício
• DDB – Data de Despacho do Benefício
• CONBAS – Dados Básicos da Concessão
• DIB – Data de Início do Benefício
• DCB – Data de Cessação do Benefício
• DIP – Data de Início do Pagamento
• RMI – Renda Mensal Inicial
• MR – Mensalidade Reajustada
• SABI – Sistema de Acompanhamento de Benefício por Incapacidade
• PBC – Período Básico de Cálculo